公积金缴纳不足工资额是否算违法？

公积金缴纳不足工资额确实可能构成违法。分析：根据《住房公积金管理条例》，单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。若单位缴纳的公积金低于职工工资额规定的比例，即视为违法。这种行为损害了职工的合法权益，职工有权要求单位补缴。提醒：当发现公积金缴纳明显不足，且单位拒绝补缴时，问题已较为严重，应及时寻求法律途径维护自身权益。
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处理方式：从法律角度看，处理公积金缴纳不足的问题主要有两种方式：一是与单位协商，要求单位按照法律规定补缴公积金；二是向住房公积金管理中心投诉，由管理中心进行调查处理。选择建议：若单位态度积极，愿意协商解决，可先尝试与单位沟通。若单位拒绝配合或协商无果，则应尽快向住房公积金管理中心投诉，以法律手段维护自身权益。
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具体操作：1.与单位协商时，应明确指出公积金缴纳不足的问题，并要求单位按照法律规定补缴。同时，可保留与单位的沟通记录作为证据。2.向住房公积金管理中心投诉时，需准备相关证明材料，如工资条、公积金缴纳记录等。管理中心将进行调查核实，若确认单位存在违法行为，将责令单位限期补缴，并可对单位进行处罚。3.若管理中心的处理结果仍无法满足自身权益，可考虑通过法律途径进一步维权，如提起行政诉讼或民事诉讼。在此过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。