员工拒绝去另一个工厂，应得补偿吗？
宁波市鄞州区专业刑事律师
2025-06-08
员工拒绝去合并后的工厂，通常无补偿。依据《劳动合同法》，公司合并原合同继续有效，拒绝不构成补偿理由。若擅自离职，可能影响职业生涯及未来就业。
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