旷工罚款是否合法合理一点

旷工罚款需视情况而定，未造成损失通常不合法。依据《劳动法》，若无经济损失，罚款过多不合法，仅可不付当日酬劳。造成损失可要求赔偿，但扣除工资有限制，连续旷工可致解除合同。
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处理旷工常见方式有罚款、赔偿损失或解除合同。选择时需考虑是否造成经济损失及旷工天数，依据《劳动法》规定，合理合法处理，确保不侵犯员工权益也不过度宽容。
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旷工处理视情况。未造成损失，仅可不发当日工资；造成损失，要求赔偿但扣除不超月薪20%；连续旷工，可解除合同。具体操作：1. 确认旷工事实及损失；2. 按规定处理，避免过度罚款；3. 连续旷工及时解除合同，避免后续纠纷。