有个老板拖欠两年工资不发

针对老板拖欠工资的情况，在投诉时，您需要准备充分的法律证据来支持您的诉求。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，您需要携带与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如工作证、工资卡交易记录、工资条、工装、个税完税证明、暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录等。这些证据将有助于劳动部门或法院确认您与用人单位的劳动关系，以及拖欠工资的事实。
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面对老板拖欠工资的不同情况，您的应对策略应有所不同：若老板暂时无力支付，可尝试协商延期支付；若老板恶意拖欠，应立即向劳动部门投诉，并准备相关证据；若老板逃避支付，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。总之，应根据实际情况灵活应对，确保自身权益不受侵害。
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从法律角度，您可以通过以下方式确保工资权益得到保障：首先，与用人单位签订劳动合同，明确工资支付方式和时间；其次，保留好与用人单位之间的劳动关系证明资料；再者，如遇拖欠工资情况，及时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁；最后，若仲裁或投诉无果，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。