童工谎称自己16岁，老板该如何处理？

发现童工谎称16岁，老板应立即停止雇佣并报告。依据《禁止使用童工规定》，雇佣童工将面临罚款，逾期不改罚款加倍。未及时处理可能导致更严重的法律责任和社会影响。
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童工问题需严处。具体操作：1.立即停止雇佣，确保不再让童工参与工作。2.及时向当地劳动保障部门报告情况，配合调查。3.如有必要，协助童工返回其父母或监护人身边，确保其安全和教育。4.反思招聘流程，加强年龄审核，避免类似情况再次发生。
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处理童工问题，常见方式为立即停止雇佣并报告劳动保障部门。选择此方式是因为法律规定严禁使用童工，报告可确保合法合规，避免后续法律风险。