不交五险的试用期内，我能否领取失业救济金？

不交五险的试用期内，不能领取失业救济金。分析说明：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，领取失业保险金需满足失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求等条件。在试用期内未交五险，显然不满足“已缴纳失业保险费满一年”的条件，因此无法领取失业救济金。提醒：若试用期内未交社保且公司拒绝补缴，或因此导致个人权益受损，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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具体操作：1.**与公司协商**：明确表达个人要求补缴社保的意愿，并指出公司未缴纳社保的违法行为，要求公司立即补缴并承担相应责任。同时，保留与公司沟通的记录作为证据。2.**向劳动监察部门投诉举报**：准备好个人身份证明、劳动合同、工资单等相关证据材料，向当地劳动监察部门提交投诉举报材料。劳动监察部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。3.**提起劳动仲裁或劳动诉讼**：若公司拒绝补缴社保或协商无果，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司补缴社保并支付相应补偿。若劳动仲裁委员会裁决公司违法，公司仍不履行义务，可依法向法院提起劳动诉讼，通过司法程序维护个人权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据支持个人主张。
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处理方式：从法律角度讲，针对试用期内不交五险且无法领取失业救济金的问题，常见的处理方式包括与公司协商补缴社保、向劳动监察部门投诉举报、提起劳动仲裁或劳动诉讼等。选择建议：首先尝试与公司协商，要求补缴社保并明确个人权益；若协商无果，可向劳动监察部门投诉举报，由其进行调查处理；必要时，可提起劳动仲裁或劳动诉讼，通过法律途径维护个人权益。