97年做临时工，退休后工龄如何计算？

97年临时工退休工龄计算需依据当时政策及合同。分析：工龄的计算通常与个人的工作经历、劳动合同及当时的社会保险政策相关。对于97年的临时工，其工龄的计算可能受到当时特定历史时期政策的影响。需查阅当时的法律法规、劳动合同及单位的相关规定，以确定是否将临时工期间计入工龄。若临时工期间未缴纳社保或未签订劳动合同，可能影响工龄的计算。提醒：如出现单位拒绝承认临时工期间工龄、或工龄计算与预期严重不符等现象，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业人士的进一步解决。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要包括查询相关政策、核对劳动合同及社保缴纳记录、与单位沟通协商等。选择建议：首先，应详细查阅当时的法律法规及单位规定，明确工龄计算的标准。其次，核对个人劳动合同及社保缴纳记录，确保信息的准确性。最后，与单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。若协商无果，可考虑通过法律途径维护自身权益。
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具体操作：1.查阅97年及前后的相关法律法规、单位规章制度，了解当时临时工的政策背景及工龄计算标准。2.核对个人劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，确保临时工期间的工作经历得到确认。3.与单位人事部门沟通，明确工龄计算的依据及结果，如有异议，提出合理的申诉理由及证据。4.若单位拒绝承认或协商无果，可向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求单位按照法律规定计算工龄并补偿相应待遇。5.在整个过程中，保留好所有相关证据，如合同、工资单、社保缴纳记录、沟通记录等，以备不时之需。