当地最低工资标准

您可能想进一步了解当地最低工资标准的制定过程及其法律依据。根据解答内容，最低工资标准的制定需参考多项因素，如当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数等。这一标准的制定和调整，主要依据的是《劳动法》第四十八条，该条款规定国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时，《最低工资规定》也详细规定了最低工资标准的确定和调整方法。
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若您发现公司支付的工资低于当地最低工资标准，您可以采取以下措施：首先，与公司人力资源部门沟通，了解工资发放情况；其次，若沟通无果，可向当地劳动保障部门投诉，要求其介入调查；最后，根据调查结果，若确实存在违法行为，您可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。
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从法律角度看，用人单位支付劳动者的工资应满足以下条件：首先，工资不得低于当地最低工资标准，这是法定的最低保障；其次，工资应按时足额支付，不得拖欠或克扣；最后，工资的计算和发放应符合国家相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到充分保障。