女职工产假后休病假需单位批准，按病假规定处理。依据《劳动法》，病假需医院证明，单位应批准并给病假待遇。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后休病假，公司应核实病假证明并批准。处理方式有：按病假规定支付工资，或协商调整工作岗位。选择需根据病假时长、员工岗位及公司规定决定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫产假后休病假需处理。操作如下：1.核实病假证明真实性；2.按公司病假规定支付工资或福利；3.病假长可协商调岗或安排弹性工作；4.拒不返岗可按公司规定处理。
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