解除劳动关系是被迫的，员工要如何得到赔偿

被迫解除劳动关系，员工有权获赔。依据《劳动合同法》，赔偿按工作年限计算，每工作一年补一月工资，最高限额12个月。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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员工被迫解除劳动关系，常见处理方式是协商或仲裁。应先尝试与雇主协商，协商不成时可申请劳动仲裁，根据仲裁结果获得相应赔偿。
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被迫解除劳动关系，应获赔。操作如下：1.收集证据，如合同、工资单等；2.尝试与雇主协商，提出合理赔偿要求；3.协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交证据材料；4.根据仲裁结果，要求雇主支付赔偿。