公司未按照劳动合同说的计算法发放工资?

如果你因公司未按照劳动合同计算法发放工资而举报，劳动部门会根据《劳动合同法》等相关法律法规进行调查。根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。若逾期不支付，劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，劳动部门可能会要求公司限期补发工资，并可能对公司进行罚款或其他处罚。
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除了向劳动部门举报，你还可以选择以下途径维护自己的权益：一是向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠付的工资及可能的赔偿；二是如果仲裁结果不满意，可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。这些途径都能有效地帮助你维护自己的合法权益。
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从法律角度，你应准备以下证据来应对可能的纠纷：劳动合同，证明工资计算方式和支付标准；工资条或银行流水，证明实际发放的工资与合同约定不符；与公司沟通的记录，如邮件、短信等，证明你曾就工资问题与公司进行过沟通。这些证据将有助于你证明自己的权益，提高维权的成功率。