员工出差应享有多项法定权利。依据《劳动法》等，员工享有平等就业、劳动报酬、安全卫生、社保福利等权利。《劳动法》保障员工基本权益，忽视可能导致员工权益受损，影响工作积极性和企业稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工出差权利问题，可通过法律咨询、内部协商或申诉处理。面对出差权利问题，应先咨询法律了解权益，再与单位协商；若协商无果，可向劳动部门申诉，以维护自身合法权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫员工出差享有多项权利。具体操作：1.了解《劳动法》规定的员工权利，确保出差中权益不受损；2.如遇权利被侵犯，先与单位沟通协商，寻求解决方案；3.协商不成，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自身权利；4.保留相关证据，如出差记录、工资单等，以备不时之需。
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