在工人与工地建立劳动关系的情况下，若发生死亡事故，依据《工伤保险条例》第十四条，可申请工伤认定。申请时需按照《工伤保险条例》第十七条的规定，提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。这些材料是申请工伤认定的基础，确保工人或其家属能依法享受第三十九条规定的工伤待遇。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，确保工人家属得到应有赔偿的关键在于明确法律关系。若为劳动关系，应尽快申请工伤认定并依据《工伤保险条例》获得赔偿；若为雇佣关系，则依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》要求雇主或第三人赔偿。同时，家属应保留好相关证据，如劳动关系证明、医疗诊断证明等，以便在必要时通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫若工人与工地形成雇佣关系，在赔偿问题上，家属有以下选择：1. 若死亡属于人身损害，可依据相关法律规定要求雇主承担赔偿责任；2. 若损害由雇佣关系以外的第三人造成，家属可以请求第三人承担赔偿责任，或者选择请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担责任后，有权向第三人追偿。
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