请问，因公司原因不给交公积金，离职报告写个

公司不交公积金且离职报告写个人原因，领失业金需考虑法律后果。
分析：公司不交公积金是违法行为，但离职报告写个人原因可能影响失业金领取。失业金通常要求非个人原因离职。因此，需评估此行为是否构成欺诈领取失业金，这可能涉及法律责任。
提醒：若公司明确拒绝交公积金，且你因此面临经济困难，应及时咨询律师，评估风险并寻求法律途径解决。
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具体操作：
1. **与公司协商**：
- 书面提出要求补缴公积金和更正离职原因。
- 保留与公司沟通的记录，如邮件、短信等。
- 若公司同意，确保协议明确双方权利义务。
2. **向劳动监察部门投诉**：
- 收集公司不交公积金的证据，如工资单、合同等。
- 提交投诉材料至劳动监察部门，并跟进处理进展。
- 若监察部门认定公司违法，可要求其改正并处罚。
3. **提起劳动仲裁或诉讼**：
- 咨询律师，准备相关证据材料。
- 提交劳动仲裁申请，参与仲裁程序。
- 若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，要求公司赔偿损失。
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处理方式：
从法律角度，处理方式包括：
1. 与公司协商，要求补缴公积金并更正离职原因。
2. 向劳动监察部门投诉公司不交公积金的违法行为。
3. 咨询律师，评估是否可提起劳动仲裁或诉讼，要求公司赔偿。
选择建议：
- 若公司愿意协商，首选方式1。
- 若协商无果，可选择方式2，由劳动监察部门介入。
- 若问题复杂，涉及赔偿，建议方式3。