离职后起诉公司未缴纳社保

在离职后起诉公司未缴纳社保的案件中，你需要准备一系列证据来支持你的主张。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，你可以准备劳动合同、工资单、社保缴纳记录缺失的证明（如社保局出具的相关证明）、以及与公司沟通社保问题的记录（如邮件、短信等）。这些证据将有助于证明你与公司存在劳动关系，以及公司未按规定为你缴纳社保的事实。法律依据为《劳动争议调解仲裁法》第六条，即发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
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如果公司在你离职后补缴了社保，关于是否还能起诉公司未按时缴纳的问题，需分情况处理：1. 若补缴行为发生在劳动仲裁或诉讼之前，且你未因此遭受实际损失，可能无法再追究公司的法律责任；2. 若补缴行为发生在仲裁或诉讼过程中，且你能证明因此遭受了损失，你仍可以主张相应的赔偿。具体情况需根据法院或劳动仲裁机构的判断来确定。
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从法律角度，公司未按时缴纳社保会面临以下法律责任：1. 被责令限期缴纳或补足；2. 逾期不缴纳的，除补缴欠缴数额外，还需缴纳滞纳金；3. 对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能依法给予处罚；4. 若因此给员工造成损失，公司还需承担赔偿责任。这些责任均依据《社会保险法》等相关法律法规的规定。