单位要求自离，我该如何保障自己的工作权益？

您有权保障自己的工作权益，单位无权随意要求自离。根据《劳动合同法》，单位解除劳动合同需依法进行，若单位无故要求自离，可能构成违法解除，您可主张赔偿。不及时处理，可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对单位要求自离，您可选择协商、投诉或仲裁等方式处理。若单位态度强硬，建议先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决，则申请劳动仲裁维护权益。选择时需考虑效率与成本。
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单位无权要求自离。具体操作：1.与单位沟通，表明癫痫不影响工作，要求继续履行劳动合同；2.若单位坚持，收集证据，如劳动合同、工作记录等；3.向劳动监察部门投诉，请求介入调解；4.必要时，申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权，要求单位恢复工作或支付赔偿金。