员工一个月前自动离职。还是根据实际出勤天数计算工资？

员工自动离职，工资需按实际出勤算。根据《劳动法》，工资是劳动者报酬，应正常发放，除非旷工离职致损失，单位可要求赔偿。不及时处理可能导致劳动纠纷，影响公司声誉。
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处理此类情况，可协商或依法裁决。建议先与员工协商，根据出勤和合同约定确定工资；若协商不成，可申请劳动仲裁或诉讼，依据《劳动法》等法规处理。
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员工离职工资按出勤算。具体操作：1.核查员工出勤记录，确保数据准确；2.与员工沟通，说明工资计算方式及依据；3.若员工无异议，按出勤天数结算工资；4.如遇争议，可寻求劳动仲裁或法律途径解决，确保合法合规。