寄出被迫解除劳动合同通知书后不去上班，不算旷工。根据《劳动合同法》规定，解除劳动合同当日可离开。若已寄出通知书，则不去上班合法，不算旷工。若继续要求上班或按旷工处理，可能违反法律规定，导致不良后果。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此问题，常见方式为确认解除通知的有效性。若通知合法有效，则不去上班不构成旷工；若通知存在问题，则需与用人单位协商或寻求法律援助。选择处理方式时，需根据自身情况和法律规定来判断。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫不算旷工。具体操作：1. 确保解除劳动合同通知书内容合法且已有效寄送；2. 保留寄送凭证，如快递单号、签收记录等；3. 若公司质疑，提供通知书及寄送证明；4. 如公司仍坚持算旷工，可申请劳动仲裁或咨询律师进一步处理。
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