原来说好的劳务补助没拿到怎么办？

可先与雇主沟通，若无果可寻求法律援助。分析：劳务补助作为双方约定的报酬一部分，受法律保护。若雇主未按约定支付，首先尝试友好沟通解决。若沟通无果，从法律角度，可视为违约行为，你有权要求雇主履行支付义务或提起诉讼。提醒：若雇主长期拖欠且态度恶劣，表明问题严重，应及时寻求律师帮助，通过法律途径维权。
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具体操作：1.协商阶段：明确劳务补助的具体金额和支付期限，保留与雇主的沟通记录作为证据。2.调解阶段：寻求劳动监察部门或人民调解委员会的帮助，提交相关证据材料，接受调解方案。3.仲裁阶段：根据劳务合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构提交仲裁申请，参与仲裁听证，等待仲裁裁决。4.诉讼阶段：准备充分的证据材料，向法院提起诉讼，参与庭审，根据法院判决要求雇主履行支付义务。在整个过程中，务必保留好所有与劳务补助相关的证据，以便在必要时使用。
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处理方式：从法律角度，常见处理方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择建议：首先尝试与雇主协商，若协商不成，可寻求第三方调解。若调解仍无果，根据劳务合同中的仲裁条款或双方同意，提交仲裁机构仲裁。若合同未约定仲裁或仲裁不成，最后可考虑向法院提起诉讼。