问题回复：离职赔偿金按工作年限及月工资计算。详细分析：根据《劳动合同法》规定，离职赔偿金计算涉及工作年限和月工资标准。您工作一年五个月，赔偿金将按一年半计算，即1.5个月工资的二倍。若不及时处理，可能导致权益受损，影响个人财务规划。法律依据引用：《劳动合同法》明确了经济补偿及赔偿金的计算方式，确保劳动者权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题回复：离职赔偿金计算需分情况。具体操作：1.确认工作年限为一年五个月，按一年半计算。2.计算月工资，即劳动合同解除前十二个月的平均工资。3.赔偿金为月工资的1.5倍再乘以2，即3个月工资。4.如公司不配合，先尝试协商；协商不成，可准备证据申请劳动仲裁。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫问题回复：离职赔偿金通常按二倍经济补偿标准处理。处理方式：赔偿金计算需考虑工作年限和月工资。您的情况应按一年半计算，即获得3个月工资的赔偿金。若公司提出异议，可协商或申请劳动仲裁。选择处理方式时，应权衡效率与权益保障。
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