周日连续24天不休息违法吗

周日连续工作24天可能违反劳动法。分析：根据劳动法，劳动者有休息休假的权利，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。连续24天不休息显然违背了这一规定，对劳动者身心健康构成威胁。提醒：若劳动者出现过度疲劳、健康问题或工作效率明显下降，表明问题已较严重，应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作：1. 协商：与用人单位沟通，明确表达休息需求，要求调整工作安排。2. 举报：向当地劳动监察部门提交书面举报材料，附上相关证据，如加班记录、工资单等。3. 劳动仲裁：向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，详细陈述事实、理由和请求，并提供证据。等待仲裁裁决，并根据裁决结果采取相应行动。4. 诉讼：若劳动仲裁未能解决问题，可向人民法院提起诉讼。准备充分的证据材料，参与庭审，并依据法院判决维护自身权益。在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保障。
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处理方式：从法律角度看，处理方式主要包括与用人单位协商、向劳动监察部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择建议：首先尝试与用人单位沟通，若无效，可向劳动监察部门举报。若问题仍未解决，可考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自身合法权益。