公司岗位提升但工资未调整可能不合法。依据《劳动合同法》，工资应按合同约定执行，未调整可能违反合同。长期不处理，员工权益受损，可能影响工作积极性和团队稳定性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司未调工资不合法。处理方式：1.与公司人力部门沟通，明确岗位提升与薪资调整的关系，要求按合同或公司规定调整薪资；2.若沟通无果，收集证据，如合同、工资单等，向劳动仲裁委申请仲裁；3.仲裁结果不满，可进一步提起诉讼，通过法律途径维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为与公司协商或申请劳动仲裁。应先尝试与公司沟通，了解原因并表达诉求。若协商无果，可考虑向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身权益。
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