临时工干了20多年被辞退怎么赔偿

临时工被辞退，补偿需视情况而定。依据《劳动合同法》，若用人单位合法辞退且劳动者有过错，则无补偿；若违法辞退或劳动者无过错，则需支付经济补偿金，违法情况下还需二倍赔偿。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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临时工被辞退需赔偿。操作如下：1. 确认辞退是否合法，依据《劳动合同法》判断；2. 若合法且劳动者有过错，无需赔偿；3. 若不合法或劳动者无过错，与用人单位协商赔偿；4. 协商不成，申请劳动仲裁或提起诉讼，要求支付经济补偿金或赔偿金。
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临时工被辞退，处理方式需依法而行。常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解，仍无法解决则可提起劳动仲裁，最后可通过诉讼维护权益。选择时需考虑效率与成本，优先选用和平方式。