工龄是否连续计算？

非个人原因调岗至法人不同公司，工龄可连续计算。依据《劳动合同法》等相关规定，若因单位合并、分立等导致用人单位变更，工龄应连续计算。不及时处理可能导致劳动者权益受损，如影响工资、福利及退休待遇等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
调岗工龄连续。操作如下：1.与新单位沟通，要求确认工龄连续；2.收集原单位调岗证明、劳动合同等证据；3.若新单位不认可，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4.等待仲裁结果，根据结果采取相应措施。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
非个人原因调岗工龄问题，常见处理方式为与用人单位协商或申请劳动仲裁。若单位认可工龄连续，则协商解决；若不认可，可申请劳动仲裁，依据法律规定维护自身权益。