没有合同，然后自行离职不当场结算工资说要必

首先，明确告知拖欠工资算拖欠工资，其次，依据《劳动法》，分析不及时处理拖欠工资的严重后果。
答：拖欠工资算拖欠工资，依据《劳动法》，不及时处理可能面临劳动仲裁、支付赔偿金等严重后果。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自行离职因拖欠工资？操作方式如下：
答：因拖欠工资自行离职，操作前应收集证据，并尝试与雇主沟通。若沟通无果，则可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。具体操作：1. 收集工资条、工作记录等证据；2. 与雇主沟通，要求支付拖欠工资；3. 若沟通无果，向劳动局投诉或提起劳动仲裁；4. 等待处理结果，必要时寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
遇到拖欠工资，法律上有哪些追讨方式？如何选择合适的方式？
答：遇到拖欠工资，可投诉劳动局或申请劳动仲裁。选择方式时，需考虑效率与效果，投诉劳动局快速直接，适合简单案件；劳动仲裁则更具法律效力，适合复杂或争议较大情况。