医疗期结束后企业仍不通知上班怎么办

医疗期结束后未通知上班，单位或需支付补偿后解除合同。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，医疗期满不能工作可解除合同，但需提前通知或支付补偿。不及时处理，单位可能面临违法解雇风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医疗期满未通知，这样处理：1. 与单位沟通，了解原因，要求书面通知或安排工作；2. 若单位拒绝，收集医疗期证明、合同等证据；3. 申请劳动仲裁，请求恢复工作或支付补偿；4. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
医疗期结束未通知上班，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。