还有六个月就要退休，能否提前回家且不扣工资

通常不能提前回家且不扣工资，需视公司规定及合同内容。分析：根据劳动法，员工需按约定时间提供劳动，除非有特定情况如工伤、病假等，否则提前离职可能会影响薪资。您的退休时间已明确，提前回家属于个人意愿，不符合法定不扣工资的情形。提醒：若公司同意且双方达成书面协议，则另当别论。若出现公司拒绝而您强行离岗导致薪资被扣等现象，表明问题严重，应及时咨询律师。
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处理方式：从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与公司协商，看是否能在不扣工资的前提下提前离职或采取弹性工作制；二是依据劳动法规定，了解自身权益，确保不因提前离职而遭受不公正待遇。选择建议：若公司文化开放，历史上有类似先例，可优先考虑协商；若公司政策严格，或担心后续权益受损，建议深入了解劳动法规定后再做决策。
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具体操作：1.**协商方式**：与公司人力资源部门沟通，表达个人意愿，了解公司是否接受提前离职且不扣工资的请求。双方达成一致后，签订书面协议，明确离职时间、薪资结算等细节。2.**法律途径**：若协商无果，可查阅劳动法相关规定，了解员工权益。如认为公司扣工资行为违法，可收集证据（如工资条、劳动合同等），向劳动仲裁委员会申请仲裁，必要时可提起诉讼。在此过程中，保持冷静，避免过激行为，确保自身行为合法合规。3.**特殊考虑**：若因健康问题需提前离职，可依据劳动法关于病假的规定，申请病假并享受相应待遇。若公司拒绝，可考虑以健康为由提出劳动仲裁或诉讼，但需确保有充分医疗证明支持。